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  • 薪酬调查报告

    年度整 体薪酬福利调研将为您提供最新的奖酬趋势、数据多元化的分析,可帮助 您真正建立以内部公平和外部竞争为基础的整体薪酬策略。
    薪酬福 利调研可以帮助您:
    1.及时了 解行业内职位序列的先进做法,为本公 司职位序列的合理化打下基础;
    2.及时了 解行业薪酬发展趋势和薪酬结构状况,明确本 公司现行薪酬在市场上的定位,为薪酬 策略的制定和薪酬结构合理化设计打下基础;
    3.通过职 位匹配和职位评估的过程,明确各职位等级,保证薪 酬的内部公平性;
    4.为薪酬 调整提供数据参考,通过设 计不同层级人员的薪酬在市场上的定位,达到既 能合理控制人工成本,又能有 效激励骨干员工的管理目的,优化和 提升企业内部薪酬管理;
    5.为企业 不同类别人员的招聘,包括社 会招聘和应届毕业生招聘提供定薪依据。
    薪酬福利调研结果:
    薪酬福 利报告总体分为四大模块:整体行业分析、职位薪酬详解、回归曲线分析、本公司数据比较。每个模 块中我们都有不同于其它薪酬调查公司的一些亮点,为客户 更为科学的人力资源管理提供专业化的数据支持与保障。
    2011薪酬调查报告

     

    第一章:薪酬调查综述
    1.1 调查方法
    1.2 专业术语解释
    第二章:宏观经 济与行业发展状况
    2.1 主要宏 观经济指标分析点评
    2.2 行业发展综述
    第三章:调查数据与分析
    3.1 薪酬数据
    3.1.1 销售类薪酬
    3.1.2  市场策划类薪酬
    3.1.3技术类薪酬
    3.1.4行政后勤类薪酬
    3.1.5  财务审计类薪酬
    3.2 预计2011年总体 薪酬调整幅度情况分析
    3.2.1 按企业性质分析
    3.2.2按企业规模分析
    3.2.3按企业行业分析
    3.2.4按岗位类别分
    3.3 各个岗位、职级薪 酬平均数及预计调整幅度布
    3.3.1 销售类 岗位薪酬调整分析
    3.3.2市场策 划岗位薪酬调整分析
    3.3.3  技术类 岗位薪酬调整分析
    3.3.4 财务审 计类岗位薪酬调整分析
    3.3.5行政后 勤类岗位薪酬调整分析
    3.3.6设计类 岗位薪酬调整分析
    3.3.7采购类岗位薪酬调整
    3.3.8客户服 务类薪酬调整分析
    3.3.9生产制 造类薪酬调整分析
    3.3.10其他岗 位薪酬调整分析
    3.4 调薪周期及因素影响
    3.4.1 调薪周期分析
    3.4.2调薪密度分析
    3.4.3工龄工资与调薪定义
    3.4.4影响调薪的因素分析
    3.4.5员工调薪资格分析
    3.5绩效工 资企业情况分析
    3.5.1 绩效工资
    3.5.2平均绩 效工资占月收入比例(%)
    3.5.3 年终奖发放情况
    第四章:职位薪酬福利分析
    4.1 加班工 资的发放与福利情况
    4.2 年假与 带薪病假的福利
    4.3 职位级别年假
    4.4 不同企业性质的年假
    4.5 全薪病假统计
    4.6 病假薪 资发放比例统计
    第五章:薪酬调查报告结语 
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